افزایش واحد‌های تولیدی به منظور رونق اقتصادی منطقه آزاد ماکو

به گزارش خبرماکو، منابع انسانی موتور محرکه هر سازمان و نهاد موجود در جامعه، است و نیروی انسانی هر شرکت، کارخانه، اداره و سازمان مجموعه‌ای از افراد هستند که جهت پیشبرد اهداف آن در بخش‌های مختلف صنعتی، فرهنگی، مالی و بازرگانی و… مشغول به فعالیت می‌باشند.

امروزه نام واحد منابع انسانی در مجموعه‌های کوچک و بزرگ بسیار شنیده می‌شود؛ در واقع منابع انسانی به سبب تاثیر بر تمامی فرایند‌های یک سازمان، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؛ چرا که مدیریت این واحد شامل چندین وظیفه مختلف است که تنها محدود به یک زمینه نبوده و می‌تواند با انجام امور مختلفی نظیر توسعه استعداد کارکنان و حمایت از تصمیم‌های مجموعه، حیات و اعتبار آن را تحت‌الشعاع خود قرار دهد.

بهره وری از نیروی عظیم انسانی، عامل پیشرفت و پیشبرد اهداف مهم جامعه 

حسین گروسی، مدیرعامل سازمان منطقه آزاد ماکو نیز در این رابطه اظهار داشت: با بهره وری از نیروی عظیم نیروی انسانی با احداث کارخانه‌های پوشاک برای بیش از ۱۰۰ نفر شغل ایجاد شده است.

وی ادامه داد: جهت استفاده بالقوه از قدرت و مهارت نیروی انسانی، ایجاد کارخانه پوشاک و برگزاری دوره‌های آموزشی با کمک و همراهی سازمان فنی و حرفه‌ای آذربایجان‌غربی برای کارکنان، جهت بهره وری و تقویت نیروی انسانی از اقدامات انجام گرفته می‌باشد.

مدیر عامل سازمان منطقه آزاد ماکو افزود: با پیش بینی‌های انجام گرفته در صدد افزایش واحد‌های تولیدی جهت افزایش اشتغال زایی و رونق اقتصادی در منطقه آزاد ماکو هستیم.

وی اضافه کرد: مدیریت منابع انسانی در راستای پیشبرد اهداف عالی جامعه و پیشرفت کشور از وظایف مدیران می‌باشد، که در این منطقه تمام تلاش خود را برای جذب سرمایه گذار و ایجاد فضایی مناسب برای پیشرفت تمام اقشار مردم را به کار بسته‌ایم.

گروسی گفت: در سالیان گذشته از وارد کنندگان لباس از کشور همسایه بودیم که خوشبختانه امروزه  با ایجاد کارخانه تولید لباس با کیفیت بسیار بالا و قیمت مناسب، به یکی از تولیدکنندگان و صادر کنندگان لباس تبدیل شده‌ایم.

وی افزود: جهت تحقق شعار سال و بیانات مقام معظم رهبری، بستری مناسب برای جذب سرمایه گذار در زمینه‌های مختلف ایجاد شده است و امید می‌رود روز به روز شاهد پیشرفت منطقه آزاد ماکو در تمامی عرصه‌ها باشیم.

منابع انسانی هر کشور، نقش بسیار مهمی در موفقیت سازمانی ایفا می‌کنند، چراکه با هدایت عملکرد، پرورش نوآوری و اطمینان از همسویی اهداف کارکنان با اهداف سازمانی، به این موفقیت کمک می‌کنند.

شیوه‌های منابع انسانی برای دستیابی به مزیت رقابتی و اهداف سازمانی از طریق مدیریت مؤثر سرمایه انسانی بسیار حائز اهمیت هستند.